Inwestycja w zdrowie

Zmiany jakie zaszły w ostatnim czasie na rynku pracy wymagają od organizacji tworzenia miejsc wspierających w zakresie dobrostanu pracownika. Dlatego coraz więcej organizacji wprowadza kulturę prozdrowotną, która umożliwia holistyczne spojrzenie na potrzeby i zadbanie o dobrostan zarówno fizyczny jak i psychiczny. Coraz ważniejsze staje się dbanie pracodawcy zarówno o zdrowie jak i samopoczucie pracowników.

Jak wynika z badania „Firma w trendzie zdrowia i zero waste” przeprowadzonego przez markę Dailyfruits co trzeci pracownik chętnie skorzystałby z benefitów wspierających jego zdrowie (35%) i to tą kategorię najczęściej wskazywali respondenci. A wśród nich najbardziej doceniane są owoce i warzywa i inne zdrowe przekąski w biurze (44%), opieka medyczna w szerokim zakresie (38%), spotkania ze specjalistami np. dietetykiem (29%), cykliczny program edukacji żywieniowej (25%), dni zdrowia (23%), wspólne ćwiczenia (14%), dostęp do rowerów firmowych (11%).

Profilaktyka

Polityki prozdrowotne organizacji mogą opierać się również na wybranych elementach. Pracodawca powinien wykazywać także zainteresowanie samym procesem kształcenia w zakresie zdrowego stylu życia, czyli angażować się w badania profilaktyczne, zdrowe odżywianie czy wspieranie w aktywności fizycznej. Jak wynika z badania w edukacji zdrowotnej największym zainteresowaniem cieszyły się konsultacje z dietetykiem i analiza składu ciała (41%) wykonywana podczas niej. Co trzeci pracownik byłby również chętny aby zostać objętym długotrwałą opieką dietetyka, a 23% osób chętnie wysłuchałaby wykładu prowadzonego przez specjalistę i skorzystało z materiałów edukacyjnych o zdrowym odżywianiu (13%).

Lepiej zapobiegać

Kiedy pracownik zaczyna odczuwać dolegliwości zdrowotne spada jego produktywność, coraz częściej jest nieobecny w pracy, nie jest w stanie wywiązywać się z powierzonych mu zadań i traci satysafakcję z wykonywanej pracy. Brak wykonanych zadań czy konieczność wdrożenia nowych pracowników przekłada się na dodatkowe koszty, które musi ponieść pracodawca, dlatego tak istotne w ostatnim czasie stało się zadbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników, szczególnie że coraz częściej zaczynają pojawiać się zwolnienia lekarskie z powodu wypalenia zawodowego, za które będzie musiał zapłacić pracodawca.

Jednym z powodów złego samopoczucia w miejscu pracy jest brak holistycznego dbania o zdrowie. Właściwa dieta, sport, odpoczynek to niezbędne elementy profilaktyki prozdrowotnej efektywnego pracownika.

Żywienie w opinii pracowników

Z cytowanego wyżej badania wynika, iż pracownicy uważają, że edukacja żywieniowa prowadzona w firmie mogłaby im pomóc. 29% respondentów deklaruje, że zajada stres i chce zmienić nawyki żywieniowe, 26% osób deklarowało, że choruje i napotyka sprzeczne informacje na temat diet, 23% ankietowanych ma za sobą wiele nieudanych prób odchudzania na własną rękę, a 17% biorących udział w badaniu zmaga się z nadwagą lub otyłością i chętnie skorzysta z pomocy specjalistów.

Corporate wellness

Kultura zdrowotna tzw. corporate wellness powinna zatem obejmować programy edukacyjne oraz wytyczne dotyczące zdrowia, a także gotowe benefity wspierające i motywujące pracowników do dbania o zdrowie. Mogą to być na przykład dostawy owoców i warzyw, porady dietetyka, zajęcia mindfulness, które pojawią się obok podstawowych świadczeń opieki zdrowotnej. Corporate wellness to nic innego jak kompleksowe dbanie o zdrowy styl życia przeniesiony na grunt organizacji. Pozwala zapewnić dobre samopoczucie pracownikowi i maksymalną efektywność pracodawcy.

Magdalena Kartasińska | Dietetyk kliniczny, ekspert Dailyfruits